美国劳工部新规或影响劳工分类 优步(UBER.US)：不改变司机独立性

智通财经APP获悉，美国劳工部周二发布了一项最终规则，将迫使公司将一些工人从独立承包商重新分类为雇员。这一规则可能会增加一些依赖合同劳工或自由职业者的行业的成本，后者在整体劳动成本方面通常更便宜。

对此，优步(UBER.US)在一份声明中表示，该规则并未实质性改变该公司运营的法律，并且不会影响超过一百万美国人将优步作为灵活赚钱方式的分类。优步指出，该公司在全国范围内的司机在调查中已明确表示，他们不希望失去他们所享受的独特独立性。

此外，这叫巨头指出，美国劳工部官员已多次强调，该规则旨在解决传统行业中工人的错分类问题，且不太可能导致任何大规模的分类变更。

“就优步而言，我们将继续在全国各州推动模型，为司机提供灵活性和福利，就像我们的首席执行官所概述的那样，以及我们的‘共同工作优先事项’所包含的内容。例如：加州的第22号提案：2020年，选民以59%的票数压倒性地批准了第22号提案，确保司机保持独立身份的同时获得新的福利和保护，包括最低收入标准、更活跃工作者的医疗补助，以及职业意外保险。”

展望未来，总部位于加州的优步表示，随着该规则的实施，该公司期待着与拜登政府合作，确保他们继续直接听取司机的意见。

截至发稿，优步盘前跌0.39%，报58.78美元。